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Organisations- und Team-Coaching

 

Organisationsaufstellung

Die Methode der Organisationsaufstellung ist ein sehr wirksames Coaching- Instrument für die Arbeit in Teams oder Organisationen. Sie entstand aus der Technik der Familienaufstellung, die schon viele Jahre in der systemischen Therapie etabliert ist. Durch die Organisationsaufstellung kann der Klient Brennpunkte in seinem eigenen Unternehmen oder der Organisation erkennen und bearbeiten. Potentiale von Abteilungen oder Mitarbeitern werden deutlicher, bestehende Hindernisse können klarer erkannt und damit verändert werden. Jeder kann im Team oder einer Organisation seinen richtigen Platz finden, damit wird ein Team oder eine Organisation optimal "aufgestellt", Reibungsverluste werden verhindert, die Zusammenarbeit wird leichter und effektiver.

Arbeiten mit dem inneren Team

Bei der Arbeit mit dem inneren Team werden eigene Persönlichkeitsaspekte deutlich. Jeder Mensch besitzt in seiner Persönlichkeit unterschiedliche Anteile z.B. einen Macher, einen Kritiker, einen Vernünftigen, einen Abenteurer und viele mehr, allerdings sollte ein innerer Chef existieren, der dieses Anteile wie ein Team leitet. Ein bewusstes Umgehen mit den Facetten der eigenen Persönlichkeit eröffnet viele neue Ressourcen.

Mikro-Makro-Coaching

Eine Verbindung der Techniken Organisationsaufstellung und Arbeiten mit dem inneren Team ermöglicht eine weitere Optimierung der Führungsqualität. Wenn das eigene innere Team gut aufgestellt ist, hat das wiederum sehr positive Effekte auf die Leitung eines äußeren Teams.